Het Kroondebat is een initiatief van TOPIQ om via een debat in gesprek te komen met partijen die betrokken zijn bij belangrijke maatschappelijke issues.
Dit Kroondebat vond plaats op het Westelijk Handelsterrein in Rotterdam en had als thema Human Capital. De titel luidde: ” Boeien en Binden; tijd om kleur te bekennen”. Klik op de link hierboven voor het verslag.
De “Boeien en Binden” discussie komt en gaat als de getijdenstroom. Bij krapte op de arbeidsmarkt doen we er weer even wat aan en als de krapte vervolgens verdwijnt, raakt het thema weer in de vergetelheid.
Wellicht wordt het nu tijd dat organisaties dit thema daadwerkelijk structureel aanpakken en hiervoor een visie op de lange termijn ontwikkelen. Deze visie dient uiteraard wel rekening te houden met de trends op de arbeidsmarkt maar zal daarentegen ook trendoverstijgend moeten zijn.
Het zou zinnig zijn als organisaties eens nagaan wat nu eigenlijk daadwerkelijk de waarde van het Human Capital is. Ze zouden zich tegelijkertijd de vraag moeten stellen waarom het personeel op de verlies en winstrekening staat en niet op de balans. Een verschuiving in die richting zou mogelijk een enorme stimulans zijn om het “boeien en binden” thema structureler aan te pakken.
De boeien en binden discussie wordt veelal opportunistisch gevoerd, het wordt tijd voor een structurele aanpak.
Boeien is van belang voor medewerkers terwijl bedrijven willen binden. Kan dit wel samengaan?
Managers hebben nauwelijks oog voor talent ontwikkeling, ze besteden daar liever geen tijd aan.
Companypride is belangrijk bindmiddel maar blijkt beperkt houdbaar als het verder niet wordt ingevuld.
Structureel personeels beleid wordt uitbesteed aan HR en eigenlijk niet serieus genomen door lijnmanagers.
Als het echt spannend wordt, tijdens bijvoorbeeld een reorganisatie, zetten we ons Human Capital zo maar bij de vuilnisbak en doen we feitelijk aan kapitaalvernietiging.
Door Human capital op de balans te zetten i.p.v. op de W/V rekening creëren we de mogelijkheid om er structureel aan te werken. Waar staat nu te lezen wat de waarde is van de mensen, die bij de organisatie werken?